Respuesta a: Foro de dudas y comentarios sesión 1-1

[Anónimo]

En el ámbito laboral se utiliza de manera muy común el término “Raza”. Es normal encontrar en políticas de “No Discriminación”, “Igualdad” o “Inclusión” el uso del concepto “Raza” como una dimensión de la diversidad protegida por la ley. Por lo que pongo a la reflexión ¿Será adecuado empezar a cambiar el significado de la palabra desde el interior de la empresa y educar a los mismos colaboradores?